2　職員が月の1日から月末までの期間の全日数にわたって次の各号のいずれかに該当する場合は、管理職手当は支給することができない。

3　管理職手当の支給の方法については、給料支給の例による。

2　条例第15条の4第3項第1号の規則で定める勤務は、勤務に従事した時間が6時間を超える場合の勤務とする。

3　管理職員特別勤務手当は、その月分を翌月の給料の支給日に支給する。ただし、その日に支給することができない特殊な事情があるときは、その日後に支給することができる。

(施行期日)

1　この規則は、平成17年5月5日から施行する。

(条例附則第9項の規定の適用を受ける職員の支給額)

2　条例附則第9項の規定の適用を受ける職員に対する第2条の規定の適用については、当分の間、第2条第1項中「及びその者に支給する管理職手当の額は、別表のとおり」とあるのは、「は別表の支給対象者の欄に掲げる者とし、その者に支給する管理職手当の額は別表に定める額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

3　条例附則第9項の規定の適用を受ける職員に対する第3条の規定の適用については、当分の間、第3条第1項中「別表のとおり」とあるのは、「別表に定める額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

この規則は、平成22年4月1日から施行する。

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

この規則は、令和5年4月1日から施行する。