(趣旨)

第1条　この規則は、駿遠学園管理組合職員の定年等に関する条例(昭和59年駿遠学園管理組合条例第4号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(勤務延長)

第2条　任命権者は、勤務延長(条例第4条第1項の規定により定年に達した職員を引き続いて勤務させることをいう。以下同じ。)を行う場合、条例第4条第2項の規定により勤務延長の期限を延長する場合又は同条第4項の規定により勤務延長の期限を繰り上げる場合には、職員にその旨を明示した文書を交付するものとする。

(報告)

第3条　任命権者は、毎年5月末日までに、前年度に定年に達した職員に係る勤務延長の状況を勤務延長状況報告書(様式第4号)により、管理者に報告するものとする。

(定年前再任用短時間勤務職員の選考に用いる情報)

第4条　条例第12条及び第13条第1項の規則で定める情報は、定年前再任用短時間勤務職員に採用(条例第12条又は第13条第1項の規定により短時間勤務の職に採用することをいう。)をされることを希望する者についての次に掲げる情報とする。

(その他)

第5条　この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(勤務延長に関する経過措置)

第2条　条例第4条第2項の規定による期限の延長に関するこの規則の規定は、駿遠学園管理組合職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和5年駿遠学園管理組合条例第5号。以下「令和5年改正条例」という。)附則第3条第1項の規定による期限の延長について準用する。

(令和5年改正条例附則第3条第2項の規則で定める職及び職員)

第3条　令和5年改正条例附則第3条第2項の規則で定める職は、次に掲げる職のうち、当該職が基準日(同項に規定する基準日をいう。以下この条において同じ。)の前日に設置されていたものとした場合において、基準日における新条例定年(同項に規定する新条例定年をいう。以下この条において同じ。)が基準日の前日における新条例定年(同日が令和5年3月31日である場合には、令和5年改正条例による改正前の駿遠学園管理組合職員の定年等に関する条例(以下「旧条例」という。)第3条に規定する定年に準じた年齢)を超える職(当該職に係る定年が条例第3条に規定する定年である職に限る。)とする。

(令和5年改正条例附則第11条の規則で定める短時間勤務の職並びに規則で定める者及び定年前再任用短時間勤務職員)

第4条　令和5年改正条例附則第11条の規則で定める短時間勤務の職は、次に掲げる職のうち、当該職が基準日(令和7年4月1日、令和9年4月1日、令和11年4月1日及び令和13年4月1日をいう。以下この条において同じ。)の前日に設置されていたものとした場合において、基準日における定年相当年齢(令和5年改正条例による改正後の駿遠学園管理組合職員の定年等に関する条例第12条に規定する短時間勤務の職(以下この条において「短時間勤務の職」という。)を占める職員が、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務の職と同種の職を占めているものとした場合における同条例第3条に規定する定年をいう。以下この条において同じ。)が基準日の前日における定年相当年齢を超える短時間勤務の職(当該職に係る定年相当年齢が同条例第3条に規定する定年である短時間勤務の職に限る。)とする。

(暫定再任用職員の選考に用いる情報)

第5条　令和5年改正条例附則第4条第1項若しくは第2項、附則第5条第1項若しくは第2項、附則第6条第1項若しくは第2項又は附則第7条第1項若しくは第2項の規則で定める情報は、これらの規定により採用する暫定再任用職員についての次に掲げる情報とする。