(趣旨)

第1条　この規則は、駿遠学園管理組合会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年駿遠学園管理組合条例第1号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(フルタイム会計年度任用職員となる者の職務の級)

第2条　フルタイム会計年度任用職員となる者の職務の級は、その者の職務の内容、経験年数及び他の職員との均衡を考慮して決定する。

(フルタイム会計年度任用職員となった者の号給)

第3条　フルタイム会計年度任用職員となった者の号給は、前条の規定により決定された職務の級の号給が別表第1に掲げる会計年度任用職員給料基準表(以下「基準表」という。)の号給欄に定められているときは当該号給とし、同表の職種欄にその者に適用される区分が定められていないときは、当該職務の級における最低の号給とする。

(経験年数を有する者の号給)

第4条　フルタイム会計年度任用職員となった者のうち、経験年数を有する者の号給は、次の各号に掲げるその者の経験年数の区分ごとに、それぞれその月数を12月(各区分における経験年数のうち5年を超える経験年数の月数にあっては、18月)で除した数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に当該各号に定める数を乗じ、当該乗じて得た数を合算した数を前条第1項の規定による号給の号数に加えて得た数を号数とする号給とすることができる。

(特殊な経験等を有する者の号給)

第5条　特殊な経験等を有する者を採用する場合において、号給の決定について前条の規定による場合には常時勤務を要する職を占める職員(以下「常勤の職員」という。)及び他の会計年度任用職員との均衡を著しく失すると認められるときは、同条の規定にかかわらず、これらの職員との均衡を考慮してその者の号給を決定することができる。

(フルタイム会計年度任用職員の給料の通勤手当等の支給)

第6条　条例第5条の規定により準用する駿遠学園管理組合職員の給与に関する条例(昭和43年駿遠学園管理組合条例第15号。以下「給与条例」という。)第10条に規定する通勤手当、条例第7条の規定により準用する給与条例第13条に規定する時間外勤務手当、条例第8条の規定により準用する給与条例第14条に規定する休日勤務手当、条例第9条の規定により準用する給与条例第15条に規定する夜間勤務手当、条例第10条第1項の規定により準用する給与条例第15条の2に規定する宿日直手当及び条例第11条第1項の規定により準用する給与条例第17条(第3項を除く。)から第17条の3までに規定する期末手当の支給については、常勤の職員の例による。ただし、駿遠学園管理組合職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則(昭和47年駿遠学園管理組合規則第7号)第8条第1項に規定する在職期間の算入を行わない。

(フルタイム会計年度任用職員の時間外勤務手当に関する読替え)

第7条　条例第7条の規定により給与条例第13条第1項及び第3項から第5項までの規定を準用する場合におけるこれらの規定に係る技術的読替えは、次の表のとおりとする。

(フルタイム会計年度任用職員の休日勤務手当に関する読替え)

第8条　条例第8条の規定により給与条例第14条の規定を準用する場合における当該規定に係る技術的読替えは、次の表のとおりとする。

(フルタイム会計年度任用職員の勤務1時間当たりの給与額の算出)

第9条　条例第12条に規定する勤務1時間当たりの給与額の算出の基礎となる給料の月額は、条例、規則その他の規定によって給料額を減額して支給する場合であっても、その職員が本来受けるべき給料の月額とする。ただし、懲戒処分として減給されている場合には、その期間に限り、減額された給料額をもって給料の月額とする。

(フルタイム会計年度任用職員の給与の減額の特例)

第10条　条例第13条第1項第4号の規則で定める場合は、駿遠学園管理組合職員の職務に専念する義務の特例に関する条例(昭和43年駿遠学園管理組合条例第12号)第2条の規定により職務に専念する義務を免除された場合とする。

(パートタイム会計年度任用職員の時間外勤務に係る報酬)

第11条　条例第16条第2項の規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じ、それぞれ当該各号に定める割合とする。

(パートタイム会計年度任用職員の休日勤務に係る報酬)

第12条　条例第17条第2項の規則で定める割合は、100分の135とする。

(パートタイム会計年度任用職員の期末手当)

第13条　条例第19条第1項の規定により読み替えて準用する給与条例第17条第4項の規則で定める額は、次に掲げる額の合計額とする。

(パートタイム会計年度任用職員の勤勉手当)

第13条の2　条例第19条の2第1項の規定により読み替えて準用する給与条例第17条の4第2項第1号及び同条第3項の規則で定める額は、次に掲げる額の合計額とする。

(パートタイム会計年度任用職員の報酬の支給期日)

第14条　条例第20条第1項の規則で定める期日は、月額で報酬が定められているパートタイム会計年度任用職員にあってはその月の20日とし、日額又は時間額で報酬が定められているパートタイム会計年度任用職員にあっては翌月20日とする。ただし、その日が休日、日曜日又は土曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い休日、日曜日又は土曜日でない日とする。

(パートタイム会計年度任用職員の時間外勤務に係る報酬等の支給)

第15条　パートタイム会計年度任用職員の時間外勤務、休日勤務及び夜間勤務に係る報酬は、その月の分を翌月の報酬の支給日に支給する。ただし、その日において支給することができないときは、その日後において支給することができるものとし、当該パートタイム会計年度任用職員が離職し、又は死亡した場合には、その離職し、又は死亡した日までの分をその際、支給することができるものとする。

(パートタイム会計年度任用職員の勤務1時間当たりの報酬の額の算出)

第16条　条例第21条第1号の規則で定める時間は、7時間45分に20を乗じて得た数に当該パートタイム会計年度任用職員について定められた1週間当たりの勤務時間を駿遠学園管理組合職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年駿遠学園管理組合条例第1号。以下「勤務時間条例」という。)第2条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た時間とする。

(パートタイム会計年度任用職員の報酬の減額の特例)

第17条　条例第22条第1項第4号及び第2項第2号の規則で定める場合は、駿遠学園管理組合職員の職務に専念する義務の特例に関する条例第2条の規定により職務に専念する義務を免除された場合とする。

(パートタイム会計年度任用職員の休暇時の報酬の支給)

第18条　時間額で報酬が定められたパートタイム会計年度任用職員が、駿遠学園管理組合会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規則(令和元年駿遠学園管理組合規則第1号。以下「勤務時間規則」という。)第14条第1項に規定する年次有給休暇及び勤務時間規則第16条第1項に規定する有給の特別休暇を取得したときは、当該パートタイム会計年度任用職員について定められた勤務時間を勤務したときに支払われる通常の報酬を支給する。

(パートタイム会計年度任用職員の通勤に係る費用弁償の支給)

第19条　パートタイム会計年度任用職員の通勤に係る費用弁償の支給については、常勤の職員の通勤手当の支給の例による。

(パートタイム会計年度任用職員の公務のための旅行に係る費用弁償の支給)

第20条　パートタイム会計年度任用職員の公務のための旅行に係る費用弁償の支給については、常勤の職員の旅費の支給の例による。

(その他)

第21条　この規則に定めるもののほか、会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関し必要な事項は、管理者が別に定める。